想了解,公司放假一年后,公司再辞退员工,怎么赔

兰溪市律师网 2025-04-03
公司放假一年后辞退员工,赔偿需视情况而定。若公司违规辞退,需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金,否则可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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公司辞退需赔偿。操作如下:1. 若协商一致,按工作年限支付补偿金;2. 若公司违规,收集证据,申请劳动仲裁,要求双倍赔偿;3. 若因劳动者过错被辞,则无赔偿。

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