未成年试用期被无故解雇，该怎么办？
兰溪市律师网
2025-04-03
未成年试用期被无故解雇，应寻求法律援助。根据《劳动合同法》，无故解雇员工违法，单位需提前通知或支付补偿。未收到通知被要求离职，权益受损严重，可能导致经济损失及职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被无故解雇，应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.咨询律师，了解法律途径；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.跟进处理结果，必要时上诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年试用期被无故解雇，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性及诉求，劳动仲裁快速但裁决非终局，诉讼耗时长但判决有强制力。建议根据具体情况决定。
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