分别签劳务和劳动合同，是否合法？
兰溪市律师网
2025-04-10
不合法，涉嫌规避法律。依据《劳动合同法》，拆分工资签不同合同可能损害劳动者权益，影响社保缴纳等，造成劳动者损失，且企业可能面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求按法律规定签订合同；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是纠正或举报。应立即与用人单位沟通，要求其纠正；若无效，可向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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