一般员工受伤后，停工留薪期会有多长？

员工受伤后，停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原待遇不变，伤情严重可延长，但总时长一般不超过24个月。未及时申报可能影响工伤认定及待遇享受。
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员工受伤停工留薪期一般12个月。1.受伤后立即进行工伤申报，由单位或个人向当地社保部门提交相关材料。2.根据伤情，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。3.伤情严重需延长停工留薪期的，应在到期前提出申请，并提供相关医疗证明。4.停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应伤残待遇或继续治疗享受工伤医疗待遇。
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员工受伤停工留薪期处理方式有申报工伤、鉴定伤情等。应先进行工伤申报，再根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，伤情严重可申请延长。