没签劳动合同，是否需要提前一个月申请？

未签劳动合同，辞职无需提前一月。依据《劳动合同法》，未签合同可主张即时解除劳动关系，并要求经济补偿等。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得双倍工资赔偿等。
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未签合同可立即离职。操作：1.书面通知单位离职，并保留证据；2.与单位协商补偿，包括工资、押金、经济补偿金等；3.若协商无果，一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为书面提出离职并主张权益，或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度及自身诉求，若单位愿协商则首选和解，否则应果断申请仲裁以维权。